距离辛巴宣布退网，已经过去整整120天。这位曾长期占据直播电商头部位置的主播暂别舞台后，其一手打造的辛选集团股市怎么加杠杆交易，正经历一场不小的内部震荡。
近期，主播赵梦澈在直播中谈及自身过往的高光成绩时直言，自己曾创下单场销售额20亿元，离不开师父辛巴带来的巨大流量加持。他提醒同行与自己都要保持清醒，不应轻易将阶段性的成功完全归功于个人能力，更不应把“顺风顺水”视为理所当然。这番话被外界解读为隔空点名辛选另一位头部主播蛋蛋，暗示其对个人成绩的认知需要更加谨慎。
而就在不久前，辛选体系内的矛盾已被直接摆上台面。11月中旬，被称为“快手一姐”的蛋蛋在沉寂数月后复出直播，公开披露自己已与辛选解约，并强调并非主动离开。她在直播中直言，在辛选期间长期承受职场压力，并称2019年至2022年的税后收入并不完全由自己支配。这番表态迅速引发行业震动，也将辛选内部问题推向公众视野。
多名辛选内部员工向《BUG》栏目透露，蛋蛋独立后带走了不少辛选的核心骨干。“蛋蛋团队节奏非常快，工作强度不低，但给钱也确实大方。”有员工表示，部分在辛选工作多年的中层和业务骨干，在拿到赔偿后，几乎无缝衔接加入蛋蛋的新团队。
与此同时，辛巴妻子初瑞雪在全面接手辛选后，迅速启动了一轮“强硬改革”。多名员工透露，公司内部开始执行新一轮裁员和降薪方案，月薪1万元以下的员工基本不受影响，而月薪超过1万元的员工则被要求降薪，幅度从3%到20%不等。具体而言，月薪1万至2万元降幅约3%，2万元以上降5%，而高薪管理层甚至面临高达20%的薪酬下调。员工若不同意降薪，可选择拿赔偿离职。
有辛选员工直言：“不少人选择直接拿赔偿走人，然后就去了蛋蛋那边。”这种人员流动，进一步加剧了辛选内部的人才流失。
从时间线来看，辛选的震荡并非一日之寒。今年6月，在完成618大促后，蛋蛋突然停更社交账号并清空历史内容；8月，辛巴宣布退网时，蛋蛋也未出现在直播中，外界对二人关系生变的猜测随之升温。直到10月底，蛋蛋才正式复播，并首次公开谈及与辛选解约的过程。
一位长期与辛选合作的商家透露，蛋蛋团队已从广州迁回杭州，并吸纳了不少原辛选员工，其中不乏核心岗位人员。“招商和商品中心的一把手还在辛选，那是辛巴的核心班底，但副总监级别的人已经有不少转投蛋蛋。”
工商信息也印证了这一变化。《BUG》栏目查询发现，蛋蛋快手主账号的店铺主体此前为广州辛润网络科技有限公司，而天眼查数据显示，11月11日，该公司全资股东已由广东辛选控股有限公司变更为自然人季俊良。季俊良同时担任杭州润星娱乐有限公司、杭州润心娱乐有限公司法人，这两家公司均成立于今年10月，蛋蛋持股比例高达99%，业务涵盖直播电商与供应链管理。
公开资料显示，蛋蛋2019年加入辛选，成为辛巴重点培养的徒弟。2024年9月，其粉丝量突破1亿，成为全网唯一的亿级女主播。新榜数据显示，2023年，蛋蛋与辛巴合计创造近300亿元GMV，其中蛋蛋个人贡献171亿元，稳居“快手一姐”位置。辛选前期为其投入了大量资源，包括投流、平台联动以及对外项目站台等，辛巴也曾多次公开表示希望将其培养为接班人。
但在蛋蛋独立的同时，辛选也持续收缩规模。早在今年5月，辛选便以“业务调整”为由，将直播业务从杭州整体迁回广州，距离2023年高调迁杭仅过去两年。当时已有一轮裁员，不少不愿随迁的员工选择拿赔偿离职。
辛巴8月退网后，裁员力度进一步加大。有员工回忆，“7月中旬刚入职，干了不到半个月就遇到裁员，拿了半个月补偿就走了。”职能部门成为裁撤重点，部分外地客服团队甚至整条业务线在8月被裁。
目前，辛选员工规模已大幅缩水。一位内部人士透露，现有员工约1000多人，而三年前高峰期曾接近4000人。广州仍是主体办公地，杭州仅保留不足百人的职能与自营业务团队。
在初瑞雪接棒后，辛选还同步调整了主播合作模式。她在直播中宣布，将签约制改为合伙制，主播分成提高至60%，公司仅收取约5%的服务费。主播需以独立公司形式与辛选合作，自行承担运营与法律责任，辛选则转为提供供应链和中台支持。这一模式被视为降低经营风险、减少管理成本的重要一步。
不过，改革并未完全消除隐患。辛巴退网后，辛选关联公司曾因未按期申报消费税被责令整改，历史产品争议与近期虚假宣传处罚，也持续消耗着品牌信誉。从“棉密码”风波到最新行政处罚，暴露出其在合规与供应链管理上的长期问题。
在直播电商行业整体进入存量竞争阶段的背景下，辛选的调整并非孤例。流量红利消退、成本上升、监管趋严股市怎么加杠杆交易，正倒逼MCN机构“瘦身过冬”。只是对于曾站在行业巅峰的辛选而言，这场震荡来得格外剧烈。如何在核心主播出走、骨干流失与内部改革并行的局面下稳住阵脚，仍是初瑞雪接手后必须面对的现实考验。
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